النطاقات اللونية: المزايا والقيود

كل نطاق لوني يأتي بـ مزايا وقيود مختلفة. النطاق الأعلى يعني حرية أكبر في الاستقدام ونقل الكفالات. النطاق الأحمر يعني تجميد خدمات وعقوبات.

كيف يُحسب تصنيفك في نطاقات

التصنيف يعتمد على ثلاثة عوامل رئيسية: نسبة الموظفين السعوديين، نوع النشاط التجاري، وحجم المنشأة. المعادلة: نسبة التوطين = (عدد السعوديين / إجمالي الموظفين) × 100. لكن النظام يأخذ بالاعتبار عوامل إضافية مثل متوسط الراتب (يجب 4,000 ريال أو أكثر لاحتساب الموظف بدوام كامل).

نسب التوطين حسب النشاط والحجم

النسبة المطلوبة تختلف حسب نوع النشاط التجاري وحجم المنشأة. الأنشطة ذات الكثافة العمالية العالية لها نسب أقل. النسب تُحدّث سنوياً — تأكّد من مراجعة آخر تحديث عبر قوى.

هذه نسب تقريبية للنطاق الأخضر المتوسط. النسب الدقيقة تعتمد على التصنيف الفرعي للنشاط وتُحدّث دورياً. استخدم حاسبة نطاقات لمعرفة نطاقك الحالي بدقة. المنشآت متناهية الصغر (1-9 موظفين) لها معاملة خاصة — بعض الأنشطة لا تتطلب نسبة توطين لهذا الحجم.

كيف تحسّن نطاقك

الانتقال من نطاق أحمر أو أخضر منخفض إلى أخضر مرتفع أو بلاتيني يتطلب خطة عملية وليس توظيف صوري. وزارة الموارد البشرية تستخدم أنظمة ذكية لكشف التوظيف الوهمي وتُغرّم المنشآت المخالفة بـ 100,000 ريال.

• توظيف سعوديين فعلياً — الطريقة الأسرع والأكثر استدامة، بدوام كامل وراتب 4,000+ ريال
• الاستفادة من برنامج دعم التوظيف (هدف) — يدعم رواتب السعوديين بنسبة تصل 50% لمدة سنتين
• الاستفادة من برنامج تمهير (تدريب على رأس العمل) — المتدرب يُحسب في نسبة السعودة
• توظيف ذوي الإعاقة — يُحسب كـ 4 سعوديين في نسبة التوطين
• توظيف طلاب جامعيين بدوام جزئي — يُحسب كنصف موظف سعودي
• تقليل العمالة الوافدة غير الضرورية — تقليل المقام أسهل أحياناً من زيادة البسط
• دمج السجلات التجارية إذا كان لديك عدة سجلات بنفس النشاط — الدمج يحسّن النسبة الإجمالية
• التسجيل في برنامج طاقات للوصول إلى قاعدة بيانات الباحثين عن عمل

عقوبات النطاق الأحمر

النطاق الأحمر ليس مجرد تصنيف — إنه تجميد شبه كامل لأعمالك. إذا بقيت في الأحمر أكثر من 6 أشهر، تتصاعد العقوبات تدريجياً.

مهلة التصحيح للنطاق الأحمر

الوزارة تمنح المنشآت التي تدخل النطاق الأحمر مهلة تصحيح لا تتجاوز 6 أشهر. خلال هذه المهلة، يجب رفع نسبة التوطين للخروج من الأحمر. إذا انتهت المهلة بدون تصحيح، تُطبّق جميع العقوبات بما فيها الغرامات والإيقاف الكامل.

الإعفاءات والاستثناءات

بعض الفئات والأنشطة تحصل على إعفاءات جزئية أو كاملة من نسب التوطين. لكن الإعفاءات لا تعني إعفاءً من المقابل المالي بالضرورة.

نطاقات موزون: التحديث الأهم

نطاقات موزون هو التطوير الأحدث للنظام. بدلاً من الاعتماد فقط على عدد السعوديين، يأخذ بالاعتبار جودة التوظيف: متوسط الأجور، نسبة التوظيف بدوام كامل، استمرارية الموظفين السعوديين، والتنوع.

كيف تستفيد من نطاقات موزون

• ارفع رواتب السعوديين — الموظف براتب 6,000+ يحصل على وزن أعلى بكثير من موظف براتب 4,000
• حافظ على الموظفين السعوديين — كل سنة يقضيها الموظف في منشأتك تزيد وزنه في النظام
• استثمر في التدريب — المنشآت التي تُسجّل موظفيها في برامج تدريبية معتمدة تحصل على نقاط إضافية
• وظّف نساء سعوديات — وزن إضافي في القطاعات المستهدفة
• لا تعتمد على التوظيف الموسمي — الموظف الذي يبقى أقل من 90 يوماً لا يُحتسب

المقابل المالي على العمالة الوافدة

نطاقات وعلاقته بالأنظمة الأخرى

أسئلة شائعة عن نظام نطاقات

أدوات مساعدة

نطاقات ليس نظام عقوبات — إنه أداة تخطيط. المنشآت التي تتعامل معه بذكاء تحصل على حرية تشغيلية كاملة واستقدام بلا قيود. احسب نطاقك الآن عبر حاسبة نطاقات وخطّط قبل أن تتفاجأ. وإذا تحتاج تسويق منشأتك للكوادر السعودية، سُرى للتسويق تقدم الشهر الأول مجاناً.