مكافأة نهاية الخدمة حقّ نظامي لكل موظف في السعودية، لكن كثيرين لا يعرفون كيف تُحسب، فيقبلون رقماً أقل من حقهم. هذا الدليل يشرح القاعدة بأمثلة، وفق نظام العمل السعودي.
القاعدة الأساسية
- أول خمس سنوات: نصف راتب شهر عن كل سنة.
- ما بعد خمس سنوات: راتب شهر كامل عن كل سنة.
- الأساس هو الراتب الأخير شامل البدلات الثابتة.
الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد
طريقة الاستحقاق تتغيّر إذا كان إنهاء الخدمة باستقالتك أنت، لا بقرار من صاحب العمل:
| مدة الخدمة (استقالة) | المستحق من المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق |
| من سنتين إلى أقل من 5 | ثلث المكافأة |
| من 5 إلى أقل من 10 | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
احسب مكافأتك في ثوانٍ
لا داعي للحساب اليدوي. أدخل راتبك ومدة خدمتك وسبب الإنهاء في حاسبة نهاية الخدمة من سُرى واحصل على المبلغ الدقيق فوراً.
- تفرّق بين الاستقالة والإنهاء
- تشمل البدلات
- مجاناً وبدون تسجيل معقّد
أمّا إذا أنهى صاحب العمل العقد (لغير الأسباب الواردة في المادة 80)، فيستحق الموظف المكافأة كاملة بحسب مدة خدمته.
مثال رقمي
موظف راتبه الأخير 10,000 ر.س، خدم 7 سنوات، وأُنهي عقده من صاحب العمل:
- أول 5 سنوات: 5 × نصف راتب = 5 × 5,000 = 25,000 ر.س.
- السنتان التاليتان: 2 × راتب كامل = 2 × 10,000 = 20,000 ر.س.
- الإجمالي: 45,000 ر.س.
لو كان نفس الموظف استقال بعد 7 سنوات، يستحق ثلثي المبلغ (لأنه في شريحة 5–10): أي 30,000 ر.س تقريباً.
ملاحظة: هذا شرح استرشادي مبسّط؛ الحالات الخاصة (العقود محددة المدة، الفصل النظامي) قد تختلف، والمرجع النهائي هو نظام العمل ولائحته.
