مكافأة نهاية الخدمة حقّ نظامي لكل موظف في السعودية، لكن كثيرين لا يعرفون كيف تُحسب، فيقبلون رقماً أقل من حقهم. هذا الدليل يشرح القاعدة بأمثلة، وفق نظام العمل السعودي.

القاعدة الأساسية

• أول خمس سنوات: نصف راتب شهر عن كل سنة.
• ما بعد خمس سنوات: راتب شهر كامل عن كل سنة.
• الأساس هو الراتب الأخير شامل البدلات الثابتة.

الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد

طريقة الاستحقاق تتغيّر إذا كان إنهاء الخدمة باستقالتك أنت، لا بقرار من صاحب العمل:

أمّا إذا أنهى صاحب العمل العقد (لغير الأسباب الواردة في المادة 80)، فيستحق الموظف المكافأة كاملة بحسب مدة خدمته.

مثال رقمي

موظف راتبه الأخير 10,000 ر.س، خدم 7 سنوات، وأُنهي عقده من صاحب العمل:

• أول 5 سنوات: 5 × نصف راتب = 5 × 5,000 = 25,000 ر.س.
• السنتان التاليتان: 2 × راتب كامل = 2 × 10,000 = 20,000 ر.س.
• الإجمالي: 45,000 ر.س.

لو كان نفس الموظف استقال بعد 7 سنوات، يستحق ثلثي المبلغ (لأنه في شريحة 5–10): أي 30,000 ر.س تقريباً.

ملاحظة: هذا شرح استرشادي مبسّط؛ الحالات الخاصة (العقود محددة المدة، الفصل النظامي) قد تختلف، والمرجع النهائي هو نظام العمل ولائحته.