الوصف الوظيفي ليس قائمة مهام، بل إعلان تسويقي. أنت تبيع الوظيفة للمرشّح بقدر ما يبيع هو نفسه لك. الإعلان الغامض أو المتعالي يطرد أفضل المواهب نحو منافسيك. إليك كيف تكتبه بشكل صحيح.

بنية الوصف الذي ينجح

• مسمّى وظيفي واضح وقياسي (لا «بطل تسويق» أو مسمّيات غامضة).
• سطرا تعريف بالشركة: من أنتم ولماذا يهتم المرشّح.
• المهام: ٥–٧ نقاط واقعية تصف اليوم العملي.
• المتطلبات: افصل «أساسي» عن «يُفضَّل» حتى لا يُحجم المؤهلون.
• ما تقدّمونه: راتب أو نطاقه، مرونة، نمو، ثقافة.
• طريقة وموعد التقديم بوضوح.

أخطاء شائعة تُضعف الإعلان

• قائمة متطلبات مثالية تطرد ٩٠٪ من المؤهلين.
• إخفاء الراتب تماماً (يقلّل التقديمات الجادة).
• لغة عامة منسوخة بلا شخصية للشركة.
• الخلط بين دورين في وظيفة واحدة.

“اذكر نطاق الراتب. الشفافية ترفع جودة المتقدّمين وتوفّر وقت الطرفين.”

نموذج مختصر

«نبحث في [الشركة] عن مصمم جرافيك بخبرة ٣ سنوات لقيادة تصاميم حملاتنا الرقمية. ستعمل مع فريق التسويق على الهوية والمحتوى البصري. مطلوب إتقان Adobe ومحفظة قوية؛ يُفضَّل خبرة الموشن. نقدّم راتباً تنافسياً (٨٬٠٠٠–١٢٬٠٠٠ ر.س)، عمل هجين بالرياض، وفرصة نمو واضحة. للتقديم: أرسل محفظتك إلى…».

جاهز للنشر؟ انشر وظيفتك في سُرى للوظائف لتصل لمصممين ومسوّقين متخصّصين.