إعداد عقد عمل صحيح ومتوافق مع نظام العمل السعودي يحمي حقوق صاحب العمل والموظف على حد سواء. أداتنا تولّد نموذج عقد عمل احترافي يشمل كل البنود المطلوبة نظامًا — جاهز للتحميل كملف PDF.
وفقًا لنظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي، يجب أن يتضمن عقد العمل الموحد البنود التالية:
| النوع | المدة | ملاحظات |
|---|---|---|
| محدد المدة | سنة أو أكثر | يتجدد تلقائيًا إذا استمر الطرفان |
| غير محدد المدة | مفتوح | للسعوديين فقط — أكثر استقرارًا |
| موسمي / مؤقت | أقل من 90 يومًا | للمهام العرضية والمواسم |
| دوام جزئي | مرن | أقل من نصف ساعات العمل المعتادة |
يُلزم نظام العمل أصحاب العمل بتوثيق العقود عبر منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية. التوثيق يحمي الطرفين ويُعد شرطًا لنقل الكفالة وإصدار التأشيرات. بعد إنشاء نموذج عقد عمل عبر أداتنا، ارفعه مباشرة على المنصة.
يمكن إنهاء عقد العمل بالتراضي بموافقة كتابية من الطرفين. يجب توثيق الاتفاق وتسوية المستحقات (رصيد الإجازات، مكافأة نهاية الخدمة) خلال أسبوع من تاريخ الإنهاء.
نعم، يحق للموظف عدم تجديد العقد محدد المدة بشرط إخطار صاحب العمل قبل 60 يومًا على الأقل من تاريخ انتهاء العقد كتابيًا.
لا توجد صيغة إلزامية واحدة، لكن يجب أن يتضمن العقد البنود المنصوص عليها في المادة 51 من نظام العمل. أداتنا تُنتج صيغة عقد عمل شاملة متوافقة مع هذه المتطلبات.
نعم، فترة التجربة مدفوعة بالكامل. يحق لأي طرف إنهاء العقد خلالها دون تعويض أو مكافأة نهاية خدمة، ما لم يُنص على خلاف ذلك.
عبر منصة قوى (qiwa.sa) — سجّل كصاحب عمل، أضف بيانات الموظف، وارفع العقد. التوثيق إلزامي لجميع المنشآت المسجلة.
تحتاج مساعدة في إدارة أعمالك؟ سُرى للتسويق — الشهر الأول مجانًا.