احسب رسوم المقابل المالي للعمالة الوافدة حسب أعداد الموظفين بدقة
المقابل المالي هو رسم تفرضه وزارة الموارد البشرية على المنشآت التي يزيد فيها عدد العمالة الوافدة عن عدد السعوديين. يُحسب المقابل المالي شهرياً لكل عامل وافد يتجاوز العدد المسموح، وتختلف قيمته حسب حجم المنشأة وعدد العمالة الفائضة. هذه الحاسبة تحسب لك الرسوم الشهرية والسنوية تلقائياً.
الرسم الأساسي هو 400 ريال شهرياً لكل عامل وافد يتجاوز عدد السعوديين في المنشأة. العمالة المنزلية لها نظام مختلف — المقابل المالي للعمالة المنزلية يُحسب بشكل مستقل عن عمالة القطاع الخاص. المنشآت الصغيرة (9 عمال فأقل) لها إعفاءات خاصة تشمل إعفاء عاملَين وافدَين من الرسوم إذا كان المالك مسجّلاً في التأمينات.
تُعفى المنشآت الصغيرة من المقابل المالي لعدد محدد من العمالة الوافدة. إعفاء المقابل المالي للمنشآت الصغيرة يشمل المنشآت التي لا يتجاوز عدد عمالها 9 أشخاص بشرط تفرّغ المالك. كذلك يمكن تخفيض المقابل المالي عبر رفع نسبة السعودة وتوظيف مواطنين إضافيين. بعض القرارات الحكومية تمنح تأجيلاً أو تخفيضاً مؤقتاً لقطاعات محددة.
تحسب حاسبة المقابل المالي الرسوم كالتالي: (عدد العمالة الوافدة الفائضة) × 400 ريال × عدد الأشهر. العامل الوافد يُعتبر فائضاً إذا تجاوز إجمالي الوافدين عدد السعوديين في المنشأة. النتيجة تشمل التكلفة الشهرية والسنوية مع تفصيل واضح لكل بند.
لا، لم يُلغَ المقابل المالي. تصدر أحياناً قرارات بتأجيل السداد أو تخفيض مؤقت لقطاعات معينة، لكن النظام الأساسي لا يزال سارياً. إلغاء المقابل المالي للمرافقين هو موضوع منفصل يتعلق بتأشيرات المرافقين وليس رسوم العمالة.
الطريقة الأساسية هي رفع نسبة السعودة بتوظيف مواطنين. كل موظف سعودي جديد يُقلّل عدد الوافدين المحسوبين كفائض. تخفيض المقابل المالي ممكن أيضاً عبر تقليل العمالة الوافدة غير الضرورية واستبدالها بالأتمتة أو الاستعانة بمصادر خارجية.
المقابل المالي للعمالة المنزلية نظام منفصل. السائق الخاص والعاملة المنزلية لهم رسوم مختلفة تُدفع عند إصدار أو تجديد التأشيرة، وليست مرتبطة بنسبة السعودة في المنشأة.
تحتاج مساعدة في إدارة أعمالك؟ سُرى للتسويق — الشهر الأول مجاناً.